自分らしい働き方がここにある
JAWA秋田グループではご利用者や子どもたちの「その人らしさ」を大切にしています。 多様性を尊重したサービスを提供するためには、職員が広い価値観を持つこと、職員の個性と感性を十分に発揮できる職場環境が必要不可欠です。
さまざまなワークスタイルの職員がいますが、目指している目標はみんな同じです。 それは私たちが提供するホスピタリティーを通じてご利用者や子どもたちに喜んでもらい、そして感動を与えることです。
これまでの経験も、将来のキャリアビジョンも、育児や介護など職員を取り巻く環境もすべてが一人ひとり違います。職員がプライドややりがいを持って働くことができるよう資格取得制度やキャリアアップによる昇給制度も取り入れるとともに、すべての職員が安心して働き続けることができるよう多様なワークスタイルと充実した福利厚生を備え、その制度は日々進化し続けています。
Work-Life Balance
ワークライフバランス
服装、髪型自由
ネイルやピアスも自由。職員も自分らしく。
多様な働き方
時短勤務、夜勤専属、パート職員から正職員への転換などライフスタイルが変化したときにも安心して働き続けることができます。
有給消化率
９０％以上
一時間単位での取得も可能で柔軟に使いやすい環境です。
リフレッシュ休暇
年間7日の長期休暇があり、旅行や家族団らんなど思い思いに過ごしています。
その他の休暇
慶弔休暇、ファミリー休暇、ペット休暇、感染症休暇、アニバーサリー休暇、新生活サポート休暇など独自の休暇制度があります。
Care and Support
育児介護サポート
産休・育休
取得、復職率は100％、復職後の両立支援に力を入れています。
子ども看護休暇
一般的には小学2年生までの制度ですが、JAWA秋田グループでは中学校卒業までの子を対象としています。
きらきら保育園
土日祝開園、手ぶら保育を実施しています。自社で運営する保育園を利用する場合は無料で利用でき、さらに通園手当の支給があります。
時短勤務制度
育児や介護など対象家族の年齢に制限なく、時短勤務を選択することができます。
介護休暇
介護休暇以外に介護相談や家族の入居サポートも随時受けることができます。
女性活躍推進、
次世代育成支援
様々な取り組みを評価され「令和2年度秋田県子ども・子育て支援知事表彰」、「秋田県女性の活躍推進企業表彰」を受賞しました。
Welfare
福利厚生
さらさの玉手箱
在籍年数に応じたポイントで、旅行やグルメ・子育てや介護のサポートなど多種多様なサービスの中から自分好みのものを組み合わせて使用できます。温泉に一泊・・・家族でいつもより贅沢なディナーを・・・など職員それぞれのライフスタイルに合わせて楽しんでいます。
確定拠出年金
一退職金制度の一環として企業型確定拠出年金を導入し、長期的な資金形成をサポートします。
社 宅
秋田県秋田市中通、能代市中川原に家具家電付きの社宅を設置しています。
その他
スポーツ観戦やお正月やクリスマスのプレゼントなど様々な企画を行っています。
Career
キャリアアップ
介護福祉士実務者研修
「介護福祉士実務者研修」を毎年2回、受講料無料で開校しています。
個人目標制度
広い価値観と好奇心・冒険心を持ち、新しい挑戦をすることは自分自身の成長と充実した毎日を過ごす一歩になります。仕事に限らず、趣味や社外活動など自由に目標設定をして取り組んでいます。
グリーンカード
「ありがとう」を当たり前にせずに、感謝の気持ちをカードに表します。職員同士気軽に助け合い、チームワークを発揮できる環境を作っています。
プレミアムカード
JAWA秋田グループの施設をご利用いただいている皆様からお声を頂戴しています。感動を与えられるホスピタリティを日々目指している我々にとって何よりのお褒めの言葉です。
Activities
社外活動
JAWA秋田
スマイルチャリティ
社員の有志で公共施設への寄付やイベントの主催など地域貢献活動を行っています。
クラブ活動
スポーツや音楽など様々なクラブ活動を通じて、職員同士の交流の機会があります。約250名の職員がおり、自分一人ではできない趣味にも挑戦することができます。
各施設が募集している職種のページです
2025年3月卒業の方に向けての採用情報
