自分らしい働き方がここにある
JAWA秋田グループではご利用者や子どもたちの「その人らしさ」を大切にしています。 多様性を尊重したサービスを提供するためには、職員が広い価値観を持つこと、職員の個性と感性を十分に発揮できる職場環境が必要不可欠です。
さまざまなワークスタイルの職員がいますが、目指している目標はみんな同じです。 それは私たちが提供するホスピタリティーを通じてご利用者や子どもたちに喜んでもらい、そして感動を与えることです。
これまでの経験も、将来のキャリアビジョンも、育児や介護など職員を取り巻く環境もすべてが一人ひとり違います。職員がプライドややりがいを持って働くことができるよう資格取得制度やキャリアアップによる昇給制度も取り入れるとともに、すべての職員が安心して働き続けることができるよう多様なワークスタイルと充実した福利厚生を備え、その制度は日々進化し続けています。
Work-Life Balance
ワークライフバランス
服装髪型自由
ＪＡＷＡ秋田グループの基本理念は「その人らしい」生活の実現です。その考えには職員も含まれており、髪型の制限や制服はありません。JAWA秋田のドレスコードに沿ってヘアカラーやネイルなどで自分らしさを表現しながら働くことができます。
短時間勤務制度
育児が介護などの事由がなくとも短時間勤務制度を使用することができます。夜勤専属の正職員の採用やパート職員から正職員への転換なども活発に行っており、ライフスタイルが変わったときにも安心して働き続けられる環境です。
社 宅
秋田県能代市中川原、秋田県秋田市中通に家具家電付きの社宅を設けています。
能代市の社宅では光熱費とwi-fi通信費が社宅使用料１万円の中に含まれていますので、一人暮らしを始めたい方には最適の環境です。 その他の地域ではアパート・マンションを借り上げて社宅として準備しています。
充実した休暇制度
年間7日のリフレッシュ休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、新生活サポート休暇などたくさんの休暇制度があります。公休と各種休暇を合わせると年間休日数は130日を超え、職員同士お互いに休みを取りやすい社風です。長期連休の取得も可能です。
確定拠出年金
退職金制度の一環として企業型確定拠出年金を導入し、長期的な資金形成をサポートしています。現在企業型確定拠出年金制度のある会社にお勤めの方は転職後も資産を引き継ぐことができます。
女性活躍推進
「令和2年度秋田県子ども・子育て支援知事表彰」「秋田県女性の活躍推進企業表彰」を受賞しました。女性管理職比率は令和6年度に60％となり、家庭と両立しながらもキャリアアップを目指すことができる職場環境です。
Family Support
ファミリーサポート
産休・育休
産休・育休の取得、復職率はともに100％です。復職後の両立支援に力を入れ、多方面からサポートを行っています。
きらきら保育園
土日祝開園のほか、登園準備を極力少なくして手ぶら保育を実施しています。きらきら保育園は職員は無料で利用でき、さらに通園手当の支給があります。小規模ならではの家庭的な環境できめ細やかな保育を実施しています。
家族への福利厚生
結婚祝い、出産祝い等はもちろんのこと、家族の誕生日にささやかなお祝いをお送りしたり、年末年始とお盆には地元の美味しい食材をお送りしたりと、ご家族との絆をより深められるような企画を行っています。
ファミリー看護休暇
子ども看護休暇及び介護休暇の対象ではない家族（孫や配偶者、父母、義父母など。犬猫に限りペットも含む。）が看護を必要とする場合に使用することができます。
子ども看護休暇
子ども看護休暇は一般的には小学2年生までが対象ですが、JAWA秋田グループでは中学校卒業時まで対象範囲を拡大しています。
介護休暇
法定の介護休暇の取得はもちろん、介護に関する相談や入居のサポートも随時受けることができます。介護認定を受けていない家族の介護・看護にはファミリー看護休暇が使用できます。
Sarasa Treasure Box
さらさの玉手箱
さらさの玉手箱
在籍年数に応じたポイントで、旅行やグルメ・子育てや介護のサポートなど多種多様なサービスの中から自分好みのものを組み合わせて使用できます。
温泉に一泊・・・家族でいつもより贅沢なディナーを・・・など職員それぞれのライフスタイルに合わせて楽しんでいます。
Career
キャリアアップ
介護福祉士実務者研修
「介護福祉士実務者研修」を毎年2回、受講料無料で開校しています。
個人目標制度
新しい挑戦や目標に向かって努力をすることは自分自身の成長と充実した毎日を過ごす一歩になります。仕事に限らず、趣味や社外活動などそれぞれ自分にあった目標設定をして取り組んでいます。
グリーンカード
「ありがとう」を当たり前にせずに、感謝の気持ちをカードに表します。職員同士気軽に助け合い、チームワークを発揮できる環境を作っています。
もらったグリーンカードはさらさの玉手箱ポイントに還元されます。
プレミアムカード
JAWA秋田グループの施設をご利用いただいている皆様からお声を頂戴しています。感動を与えられるホスピタリティを日々目指している我々にとって何よりのお褒めの言葉です。
もらったプレミアムカードはさらさの玉手箱ポイントに還元されます。
Activities
社外活動
JAWA秋田
スマイルチャリティ
社員の有志で公共施設への寄付やイベントの主催など地域貢献活動を行っています。
クラブ活動
スポーツや音楽など様々なクラブ活動を通じて、職員同士の交流の機会があります。約250名の職員がおり、自分一人ではできない趣味にも挑戦することができます。
各施設が募集している職種のページです
2025年3月卒業の方に向けての採用情報
